Política editorial

DecipherU publica inteligencia de carrera para profesionales de ciberseguridad. Nuestros lectores toman decisiones de contratación, certificación y cambio de carrera basados en lo que publicamos. Esta política explica cómo producimos ese contenido y qué puedes esperar.

Cómo escribimos

Cada guía de carrera, guía de certificación y página de salarios se investiga a partir de fuentes primarias públicas antes de redactarla. Trabajamos con datos del Bureau of Labor Statistics (BLS), O*NET, NIST, MITRE, CISA, NVD, filings de la SEC, sitios oficiales de organismos certificadores, y con fuentes regionales LATAM: INEGI (México), IBGE y Robert Half Brasil, Banxico, Banrep, BCRA, BCRP, INE. No copiamos contenido. Las definiciones son originales. Los resúmenes son originales.

Cada guía está escrita en lenguaje claro. Evitamos jerga cuando el español sencillo alcanza. Cuando un término de ciberseguridad es necesario, enlazamos al glosario.

Estándares de fuentes

Cada cifra salarial cita su fuente y año, por ejemplo: "Fuente: Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, mayo 2024". Las cifras en USD se convierten a MXN, COP, ARS, PEN, CLP y EUR usando tipos de cambio oficiales vigentes (Banxico, Banrep, BCRA, BCRP, BCC, BCE) con fecha explícita. Cada detalle de certificación (costo, formato de examen, requisitos de renovación) cita al organismo certificador oficial e incluye una fecha de "última verificación". La información de empresas proviene de filings de la SEC, Crunchbase y sitios oficiales, nunca de Glassdoor, LinkedIn, Indeed u otros sitios con datos propietarios que no podemos redistribuir.

No reproducimos preguntas de examen, material de formación que no hayamos escrito, ni contenido detrás de un muro de pago. Cuando describimos un marco como NIST CSF o MITRE ATT&CK, lo hacemos con nuestras propias palabras y enlazamos a la fuente oficial.

Revisión antes de publicar

Cada página es revisada por Julian Calvo antes de publicarse. Julian tiene un doctorado en ciencias del aprendizaje aplicadas (University of Miami, 2024), una maestría en Organizational Learning and Leadership y un MBA. Su investigación doctoral se centró en el diseño de evaluaciones psicométricas, lo que informa nuestras evaluaciones.

El contenido técnico sobre certificaciones específicas o roles públicos (por ejemplo, preparación para CISSP, rutas de acreditación federal) se contrasta con el emisor oficial antes de publicar.

Asistencia de IA

Usamos herramientas de IA (Claude de Anthropic, ChatGPT de OpenAI) como asistentes de investigación y redacción. Cada borrador asistido por IA es revisado y editado por un humano antes de publicarse. El contenido asistido por IA nunca se publica sin revisión humana. Para detalle completo, ver nuestra divulgación de IA.

Actualización de contenido

Cada página muestra una fecha de "Última verificación" y una versión de contenido. Los datos salariales se revisan anualmente, o cuando BLS publica nuevas OES (normalmente mayo de cada año), y trimestralmente para fuentes LATAM. Los datos de certificación se revisan trimestralmente. Los datos de empresas cada 6 meses. Los artículos de tendencias se revisan cada 90 días y se marcan para actualizar cuando las predicciones alcanzan su fecha.

Correcciones

Si publicamos algo inexacto, lo corregimos. Nuestro registro de correcciones lista cada corrección material publicada, con la fecha, qué estaba mal y cuál es la información correcta.

Para reportar un error, escribe a editorial@decipheru.com o usa el enlace "Reportar inexactitud" visible al pie de cada página de contenido.

Publicidad y conflictos de interés

DecipherU tiene un programa de afiliados: cuando enlazamos a un examen de certificación, un curso de formación o una herramienta vendida por un tercero, y compras después de hacer clic en nuestro enlace, podemos recibir una comisión. Cada enlace de afiliado se divulga. Ver nuestra divulgación de afiliados.

No vendemos colocaciones. No aceptamos pago para incluir, excluir o clasificar ninguna certificación, herramienta o empleador. Las clasificaciones, recomendaciones y selecciones "mejor para" reflejan nuestro juicio editorial basado en datos públicos.

Contacto

Feedback editorial, correcciones y consultas de prensa: editorial@decipheru.com