Break In: Transición de Carrera en Ciberseguridad

Para quién es

• Personas en transición de carrera desde soporte de IT, helpdesk, militar, desarrollo, ventas o educación.
• Adultos con tiempo limitado (4 a 8 horas semanales) que necesitan estructura, no inspiración.
• Quienes ya intentaron entrar a ciberseguridad y se quedaron atrapados en un loop de certificaciones.
• Quienes necesitan llegar a la primera oferta dentro de los próximos 12 meses.

Lo que vas a hacer

• Construyes un portafolio defendible con laboratorio en casa, presencia en GitHub y write-ups.
• Preparas Security+ con un plan de estudio realista contra tu calendario.
• Escribes hojas de vida y un perfil de LinkedIn que pasan filtros ATS.
• Practicas los 4 tipos de entrevista que vas a enfrentar: HR, técnica, conductual y panel.
• Proyecto final: paquete completo de candidatura, listo para mandar a 30 procesos reales.

Resultados al terminar

• Portafolio mínimo viable que diferencia frente a candidatos sin experiencia.
• Calendario semanal sostenible para el siguiente año de búsqueda.
• Capacidad de sostener una entrevista técnica de Tier 1 sin congelarte.
• Credencial verificable de DecipherU al aprobar el proyecto final.

Plan de estudio

1. Módulo 1. Decidir transicionar: andragogía y la persona adulta en transición de carrera.
2. Módulo 2. Apuntar al primer rol: autoeficacia, Vygotsky y el modelo Dreyfus.
3. Módulo 3. El ciclo de estudio: aprendizaje experiencial de Kolb aplicado.
4. Módulo 4. Portafolio como evidencia: hacer visible la competencia.
5. Módulo 5. La entrevista como evento de aprendizaje, no como juicio.
6. Módulo 6. Sostener el primer año: cadencia de 90 días del recién llegado.
7. Módulo 7. Preparación de Security+: plan real de 8 a 12 semanas.
8. Módulo 8. Laboratorio en casa: alcance mínimo y cuándo parar.
9. Módulo 9. Hoja de vida, LinkedIn y filtros ATS.
10. Módulo 10. Networking sin pedir favores.
11. Módulo 11. Negociación de oferta para primer rol.
12. Módulo 12. Proyecto final: paquete de candidatura listo.

Preguntas frecuentes

Fuentes primarias

BLS OES 2024 y Occupational Outlook Handbook, ISC2 2024 Workforce Study, CyberSeek (oferta y demanda de fuerza laboral), NIST NICE Framework SP 800-181, datos de mercado de ATS.